2024年3月1日化学工業日報社とWE association 共催の

「ダイバーシティフォーラム 多様性を活かす組織づくりを考える」

に参加してまいりました！

 

 

なんと、大企業中心にDE&I推進に意欲を燃やす人事担当者60名以上がご参加。

 

経済産業省大臣官房審議官 井上純一郎様の基調講演に加え、

パナソニックコネクト DE&I推進室室長 油田さなえ様、

旭化成 ダイバーシティ推進室室長 小田文子様

の事例紹介講演で学びを深めることができました。

Good Coachの菊池啓子コーチ、小泉美礼コーチと

私 岩本美雪も3か所に分かれたテーマ別グループコーチングワークショップに出演。

それぞれご参加いただいた企業様に向け、30分のワークショップをさせていただきました。

 

 

ご参加いただいた方に

「ハーバード大学サンデル教授の熱血講義みたいだったよ」

と言われてしまった。。。汗

A&COの三竹社長が「人に関心を持つこと」とおっしゃっていた通り、

結局のところDE&Iとは、

「寛容であること」

「人に関心を持つこと」

「認めること」

なんだなと思いました。

 

 

なんだ、コーチングではないか！

 

 

イメージコンサルティングの世界でも、

エグゼクティブプレゼンスの要素の中に、

以前はなかった「Inclusive (包摂的であること）」が加わった

とHarvard Business Reviewの最近の記事にありました。

 

 

私自身も「好奇心」と「寛容性」を持って、

いつも人と関わっていきたいと思います。

 

 

写真は右から、菊池啓子コーチ、A&CO三竹社長、小泉美礼コーチ、

私、見事なMCをしていただいた二宮さん、A&CO敏腕スタッフ 渡邊さん